Помощь в поиске работы

Пакет услуг «Поиск работы для Вас, 30 дней» — это эффективный и быстрый способ обогнать конкурентов за вакансию!

За Вами закрепляется один из наших экспертов (на 30-90 дней), который будет искать Вам работу «под ключ». И продвигать Вашу кандидатуру на рынке труда. Пример одного их месячных тарифов и подробное описание услуг —  смотрите ниже, на этой же странице.

Кто будет работать для Вас?

Поиск Вам работы ведут HR-рекрутеры и Директора по персоналу, с опытом прямого найма руководящего персонала. У нас в штате нет «просто» карьерных консультантов, копирайтеров или маркетологов без опыта найма персонала.

Вы оплачиваете только самые современные и результативные действия по поиску Вам работы, которые Вы можете контролировать!

Состав пакета услуг «Поиск работы для Вас, 30 дней» *

Срок подписки — 30/60/90 календарных дней.

* — Приведен пример одного из тарифов. Отличия тарифов — ниже или уточняйте у менеджеров.

Оплата — за результаты. Которые Вы можете контролировать 24 х 7 (работа ведется с Ваших личных аккаунтов)!

Тариф #1 (минимальный)   — 24 900р (30 дней).

Тариф #2 (базовый)             — 34 900р (30 дней).

Тариф #3 (максимальный)  — 44 900р (30 дней).

Тариф #4                              — 44 900р (60 дней по Тарифу #1).

Тариф #5                              — 59 900р (60 дней по Тарифу #2).

Индивидуальные гибридные тарифы (fix+% от зп, требуют доп. согласования резюме):

Тариф #6                              — 54 900р + 50% от зп. (90 дней по Тарифу #1).

Тариф #7                              — 69 900р + 50% от зп. (90 дней по Тарифу #2).

Тариф #8                              — 89 900р + 50% от зп. (90 дней по Тарифу #3).

Возможны дополнительные платные опции

Например, за дополнительную плату можно добавить поиск контактов и выход на ЛПР (лиц, принимающих решение) на конкретную вакансию, составление английской версии резюме (cv) или индивидуального профиля на linkedin.com, заказать проверку Ваших рекомендаций (звонком на предыдущее место работы — «что о вас говорят и рекомендуют ли?»), поиск контактов руководителя/рекрутера конкретного работодателя, адресную рассылку резюме напрямую работодателям по вашему списку  и тп.

Также предлагаем рассмотреть другую нашу услугу: Услуга «Гарантированное трудоустройство» (оплата поэтапная, имеет ограничения).

Варианты расширения пакетов и их точную стоимость — уточняйте по телефонам на сайте.

ТОП-10 ситуаций обмана соискателя при платном трудоустройстве?

Чем мы лучше других?

В настоящее время рынок труда переживает не самые лучшие времена, высока безработица и конкуренция на одну вакансию среди соискателей.

И каждый месяц поиска работы, означает не только ваши прямые стабильные затраты, но и отсутствие дохода.

В этот период времени, Вы меняете свою профессию и становитесь продавцом своего опыта в глазах работодателей.

Не все умеют хорошо продавать, тем более, свой собственный опыт и профессионализм. Более того, за время поиска можно растерять свои профессиональные навыки, отстать от актуальных тенденций рынка.

Мы понимаем и это и готовы предложить соискателю пройти правильным и логичным путем, а именно доверить решение вопросов поиска работы и вашего скорейшего трудоустройства профессионалам в этой сфере.

Доверьте решение этой сложной задачи — профессионалам!

Примеры составленных нами резюме

Здесь стоит вопрос эффективности, скорости поиска, и выгоды для соискателя. При самостоятельном поиске может быть недостаточно хорошая самопрезентация (резюме), подготовка к собеседованию, может быть выбрана не самая лучшая стратегия и направление поиска работы. Часто из-за этого соискатель ищет предложения хуже, чем мог бы искать с нашей помощью. И опять же скорость поиска. Им надо заниматься системно, знать рынок, знать, как работают и думают рекрутеры, и т.д. Далеко не у всех в наличии есть подобного рода знания и опыт. Карьерные консультанты всегда предложат правильную подачу резюме, корректно помогут описать ваш опыт работы, службы, обучения (образование и курсы) и подскажут, как и где лучше разместить получившийся документ. Короче говоря, помощь эксперта позволит найти работу в разы быстрее.

Можно, конечно, обратиться в центры занятости, и там предложат различные варианты трудоустройства. Но предложения там часто находятся очень невыгодные.

Можно обратится в классические кадровые агентства (рекрутинговые). И тут важно понимать, что рекрутинговые агентства работают на компании, им невыгодно продвигать какого-то определенного кандидата, который будет оплачивать такую услугу – слишком много рисков.
Чтобы попасть в базу кадровых агентств, как мы уже говорили, достаточно выслать им хорошее резюме, и в случае наличия подходящей вакансии они будут в первую очередь рассматривать тех, кто у них в базе.

Вы всегда можете связаться с нами по Телефону/WhatsApp/Telegram +79643223069, и мы более подробно расскажем, почему стоит к нам обращаться, и ответим на Ваши вопросы.

Помощь в трудоустройстве и поиске работы.
   Лично в офисе или составим резюме удаленно!
   Скидки! Например, стоимость готового резюме «с нуля» — от 3000р.
   Гордимся и показываем примеры наших резюме!

Помощь в трудоустройстве и поиске работы.

Заказывая одну из предлагаемых нашим кадровым агентством услуг, Вы получаете эффективную помощь в трудоустройстве и поиске работы.

Самые популярные услуги — помощь в трудоустройстве и поиске работы

Пакет Расширенный

Для Вас работают и оказывают помощь в трудоустройстве и поиске работы

Руководитель отдела подбора персонала,
Московский офис, Карьерный консультант, коуч.

Руководитель дополнительного офиса, Директор по персоналу, карьерный консультант.

HR-рекрутер Goodstage, карьерный консультант

Елена Бурякова, Руководитель.
Директор по персоналу, психолог, КПН.

Примеры наших резюме и отзывы

Помощь в трудоустройстве и поиске работы — это решение для ускорения поиска новой работы.

Хочу сказать огромное спасибо и выразить благодарность кадровому агентству GOODSTAGE, в котором трудятся опытные специалисты, а именно, хочу обратиться к Маргарите, за профессиональную помощь в трудоустройстве и поиске работы. В кратчайший срок я получила структурированное резюме. Впечатление от первого этапа общения с таким специалистом стало для меня убедительным аргументом продолжать сотрудничество, с профессионалами своего дела. Рекомендую обращаться к Маргарите за содействием в трудоустройстве, поскольку Маргарита — это безусловно профи своего дела!

ПРИМЕР Резюме Руководителя отдела продаж                         Заказанная услуга — «Поиск работы для Вас».

Руководитель отдела продаж

Генеральный директор Михаил

Я благодарна Вам за подготовку моего резюме. Работали оперативно и качественно, проявляя заинтересованность в конечном результате. В процессе работы, вносили предложения и учитывали мое личное мнение, замечания. Итоговый вариант резюме полностью соответствует всем стандартам и моим пожеланиям. С удовольствием буду использовать его в поисках работы.Еще раз спасибо и Удачи Вам в Вашей кропотливом труде!

Здравствуйте! Хочу выразить благодарность за очень оперативную работу. Составление резюме и сопроводительного письма, с переводом на английский язык, выполнено на высочайшем профессиональном уровне. Особо хочу отметить работу эксперта агентства — Елену Бурякову. При составлении резюме были сделаны очень грамотные дополнения, о которых я сам не вспомнил, когда самостоятельно составлял резюме. Спасибо Вам за вашу работу и отношение к делу!

Заказанная услуга — Пакет «Расширенный«, перевод резюме с адаптацией под стандарты западных компаний.

Доброго времени суток! Кто хочет добиться успехов в жизни – welcome в агентство! Здесь работают профессионалы своего дела. Помогут, подскажут, как лучше сделать. Все — по высшему разряду. Благодарен. Уже работаю. Одна из лучших строительных компаний Москвы.

С Благодарностью, Иван.              ПРИМЕР  Резюме Менеджер по продажам

Заказанная услуга — Составление Резюме.

Добрый день. Хочу поблагодарить Вас за профессионально выполненную работу.Очень впечатляет скорость работы и внимание сотрудников к деталям. Могу точно сказать, что всем своим друзьям я посоветую только Вас.Cпасибо!   Константин.           ПРИМЕР Резюме Директор по продажам                  Заказанная услуга — Пакет «Расширенный», перевод резюме на английский язык с адаптацией под стандарты западной компании.

Приветствую всех, кто решил посмотреть или оставить отзыв об этом сайте!Хочу поблагодарить агентство Goodstage и его сотрудников за внимательность и профессиональную работу в составлении резюме. HR-эксперт Наталья давала ответы и пояснения на все мои вопросы без размазывания во времени. Работа замечательная, было приятно с Вами работать.

Желаю Вам успехов, с наилучшими пожеланиям, Виктор. ПРИМЕР резюме Директора Розницы

Заказанная услуга — «Редактирование резюме», перевод резюме с адаптацией под стандарты западных компаний.

Управляющий филиалом / Розница

Благодарю Вас за превосходную работу. Я очень довольна вашей оперативностью, ответственность и, конечно, профессионализмом. Спасибо за подсказки и разъяснения по моим конкретным нюансам, в части возможных вопросов по моему резюме и нахождению благополучных ответов по их снятию. Еще раз, искренне благодарю и желаю Вам успехов!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна. ПРИМЕР РЕЗЮМЕ ЭКОЛОГА

Заказанная услуга — «Пакет Базовый».

Специалист по экологии

Доброго времени суток! Уже много лет работаю в банковской сфере. Впервые в этом году, при переводе с одного банка в другой, столкнулась с повышенным вниманием работодателя именно к составлению резюме. Всегда считала, что важными аспектами при трудоустройстве являются такие моменты как: ВУЗы , которые оканчиваешь, пройденные курсы, знание языков и конечно же, — опыт работы. Но нет! Чем выше уровень, тем выше требования. Так и мое резюме, составленное по стандартам, несущее основную информацию обо мне, оказалось «недостаточно» хорошим. Пришлось обратиться за помощью, не побоюсь этого выражения, к профессионалам во всех смыслах этого слова. Очень оперативно и качественно мое резюме было исправлено.

ПРИМЕР РЕЗЮМЕ Банковского работника (инвестиции)

Заказанная услуга — «Пакет Расширенный» + Перевод резюме на английском.

Помощь в трудоустройстве и поиске работы (все Регионы РОССИИ)

Узнать про помощь в трудоустройстве и в поиске работы (напишите нам)

г. Москва, ул. Новокузнецкая, д4/12, С1.

г. Москва, ул. Научный проезд, д.19.

г. Санкт-Петербург, Лифляндская ул. 6, литера Д.

г. Ростов-на-Дону, Социалистическая ул, 74.

Что такое помощь в трудоустройстве и поиске работы соискателям?

Многие кадровые агентства могут оказывать для соискателей платные услуги помощи в трудоустройстве и поиске работы.  Основная суть платного трудоустройства заключается в ускорении трудоустройства соискателя, когда все хлопоты по поиску работы соискателю берут на себя рекрутеры кадрового агентства. Например, к таким услугам можно отнести: разработку индивидуальной стратегии и плана поиска работы для соискателя. Поиск из личных кабинетов соискателя подходящих ему вакансий и отклики на найденные вакансии за соискателя. А также составление «продающих» резюме,  что повышает число первичных приглашений на собеседования от работодателей. Или подготовку соискателя к важным собеседованиям и их разбор, продвижение кандидата в социальных сетях, подготовка к прохождению собеседований или профориентация для соискателей и тп.

Стоимость платного трудоустройства «под ключ», обычно, составляет около одного месячного оклада соискателя.

Чтобы найти работу, необходимо не только составить профессиональное резюме, но и активно заниматься поиском вакансий по различным каналам. Помимо сайтов, социальных сетей и LinkedIn одним из возможных каналов является рассылка резюме в кадровые агентства. Нередко агентства имеют вакансии, которые не выставляют в открытый доступ, и если отослать им свое резюме, то можно попасть в их базу данных.

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

«HEAAD» работает со сложными вакансиями (senior и старше) DevOps-инженеров, тестировщиков и прочих IT и digital-специалистов. Агентство отличается высокой скоростью закрытия вакансий (средний срок – 3 недели) и современными способами подбора технического персонала, в том числе для проектов-стартапов. Также компания отлаживает процесс поиска кандидатов со стороны заказчика.

В базе компании более 60 тысяч резюме. «HEADD» постоянно набирает сотрудников для таких крупных компаний, как СБЕР, Газпром Яндекс и других.

StaffLine

Агентство широкого профиля.

С 2001 года кадровая компания занимается подбором высококвалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса и имеет сертификат соответствия Росстандарта для работы с государственными учреждениями.

PRESIDENT

Агентство специализируется на отраслях:

Кадровый центр PRESIDENT является одним из лучших агентств по подбору персонала в Москве. Благодаря наработанной за много лет собственной широкой базе соискателей, КЦ PRESIDENT подбирает идеальных кандидатов всего за несколько дней.

В Кадре

Рекрутинговое агентство со специализацией на подборе:

Первые кандитаты уже на 2 день. Внутренняя база в 580 000+ соискателей и 62 канала поиска. 210+ описанных кейсов подбора на сайте. Для расчета стоимости можно позвонить или оставить заявку на сайте.

Вераль

С 2005 года кадровое агентство «Вераль» отказывает услуги экспертного рекрутинга. Основное преимущество — лучшая цена на рынке, высокое качество и скорость закрытия вакансий.

ЭльТемпо

Агентство основано в 2009 году. Основной вид деятельности: найм рабочей силы и подбор персонала.

Unity

Компания с 1999 года занимается работой с персоналом и предоставляет персонализированные решения бизнес-задач разной степени сложности.

Сириус

Это кадровое агентство, специализирующееся на закрытии вакансии как штатного, так и эксклюзивного персонала. В сферу профессиональных компетенций входит проведение оценки качества выполняемых сотрудниками компании обязанностей, а также нормирование трудовой деятельности.

Hays

Эта международная компания существует на рынке более 50 лет и специализируется на решениях в области управления персоналом, предоставляет решения для бизнеса, позволяющие комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию персонала, управлению HR функциями и т.д.

GlobalCareer

Агентство работает с отраслями, связанными с технологиями, десять лет, за которые были подобраны соискатели с вакансиями на разных уровнях и должностях: разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.

Kelly Services

Это одна из крупнейших международных компаний, предоставляющих решения по управлению персоналом и аутсорсингу по всему миру. 75 лет на мировом рынке, охватывает 40 стран, 27 – на российском.

Maxima

Миссия компании – содействие развитию бизнеса клиентов путем предоставления услуг высокого качества. Агентство создано в 2003 году.

President Service Consult

Данное консалтинговое агентство основано в 2006 году и оказывает полный спектр кадровых услуг: подбор персонала, обучение (тренинг) персонала, аутсорсинг персонала.

C-Executives

Агентство предоставляет весь спектр услуг по подбору персонала и кадровому консалтингу с 2008 года, производит профессиональный подбор персонала в банк.

Hunt Expert

Рекрутинговое агентство основано в 2005 году. Работает по технологии поиска кандидатов Executive Search, которая предполагает выбор или выработку иногда уникальных стратегий и тактик для каждого проекта.

21 век

Это кадровое агентство существует на рынке 10 лет и предоставляет комплексные решения в сфере HR-аутсорсинга и рекрутмента, подбора топ-менеджеров, основанные на современных технологиях поиска кандидатов.

ProfiStaff

Рекрутинговое агентство, созданное в 2004 году, совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.

Kontact

Консалтинговое агентство предлагает своим партнерам полный спектр услуг, связанных с подбором, оценкой и управлением сотрудниками.

ASAP Solutions

Консалтинговое агентство основана в 2007 году, использует в работе новейшие IT-технологии и средства связи.

MainStaff

Кадровое агентство оказывает профессиональные услуги с 2009 года, занимается поиском и подбором редких специалистов, поиск и подбором специалистов руководящего звена и т.д.

Spice IT Recruitment

Агентство специализируется на подборе IT-персонала:

Специализированное рекрутинговое агентство, пользующая собственной обширной сетью контактов. Собственная база кандидатов. Используют новейшие поисковые технологии. Работают с 2013 года.

Robert Walters

Международное консалтинговое агентство, существующее на рынке 35 лет. Предоставляет консультации по набору персонала, кадровое обеспечение, аутсорсинг процесса найма и управляемые услуги по всему миру.

Randstad

Международное рекрутинговое агентство, основанное в 1960 году, является одним из мировых лидеров в сфере HR-услуг и специализируется на найме и кадровых решениях.

Morgan Hunt

Международное рекрутинговое агентство основано в 1994 году, многократно отмечено наградами.

Horton International

Международное консалтинговое агентство имеет более 40 офисов в Северной и Южной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе, предоставляет консультации, которые помогают организациям достичь своих стратегических целей в области кадрового обеспечения.

Фаворит

Агентство широкого профиля со специализацией на:

Международное профессиональное кадровое агентство, открытое в 1993 году, осуществляет подбор персонала в Москве и РФ.

Allen Austin

Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на постоянном поиске руководителей и консультировании по вопросам лидерства. Существует с 1996 года, работает в 3 странах.

Spengler Fox

Международное агентство, основанное в 2003 году, является глобальным консультантом по талантам с глобальным охватом, охватывающим зрелые и развивающиеся рынки, с упором на работу с советами директоров малых и средних компаний. Работает в 3 странах.

Adecco Group

Международное рекрутинговое агентство, основано в 1957, занимается разработкой кадровых решений, предлагает временный персонал, постоянное трудоустройство и аутсорсинг во всех секторах. Охватывает 60 стран.

Тотал

Кадровое агентство более 10 лет оказывает помощь в управлении компанией и подборе сотрудников на вакантные должности, а также предоставляет консалтинговые услуги для бизнеса.

Spencer Stuart

Международная организация, имеет 60-летний опыт консультирования по вопросам лидерства, имеет офисы в 50 странах мира.

CornerStone

Агентство основано в 1993 году, оказывает услуги в области управления человеческими ресурсами. Основная специализация компании — подбор управленческого персонала высшего и среднего звена.

Antal

Данное рекрутинговое агентство в России и СНГ специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики.

Amrop

Международное рекрутинговое агентство консультирует различные организации в мире по выявлению и позиционированию лидеров на рынках по всему миру. Имеет офисы в 45 странах мира.

Ventra

Международное кадровое агентство, занимается аутсорсингом бизнес-процессов для решения различных задач: аутсорсинг продаж, ИТ-сервисов, складской логистики и производственных функций. На рынке с 1999 года

Odgers Berndtson

На рынке международное кадровое агентство уже 50 лет, помогает крупнейшим организациям находить топ-менеджеров, предоставляет услуги поиска, оценки и развития кадров для предприятий и организаций, имеющих различный размер и структуру. Работает в 29 странах.

Ancor

Международное консалтинговое агентство, основанное в 1990 году. Оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга. Есть офисы в 9 странах.

Heidrick & Struggles International

Международное агентство, существует более 60 лет. Является поставщиком услуг по подбору руководителей высшего звена, консультированию по вопросам лидерства и формированию культуры.

Stanton Chase

Международная компания по подбору руководящих кадров, которая сотрудничает с ведущими предприятиями, правительствами, неправительственными и некоммерческими организациями. Существует с 1990 года, имеет офисы в 45 странах.

Manpower Group

Международное рекрутинговое агентство, основано в 1948 году. Предлагает полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.

CV&Job

Международная HR-корпорация осуществляет трудоустройство граждан во всех странах Европы, в том числе в России. Основной вид деятельности – оформление документов и поиске вакансий.

Vital Partners

Рекрутинговое агентство основано HR-командой в 2011 году. Работает как с мировыми компаниями, так и с новыми старт-апами.

HR-profi

Кадровое агентство работает на рынке услуг по подбору персонала с 2002 года. Осуществляет поиск персонала по всей России, ведет активную работу с работодателями и кандидатами из регионов.

Russell Reynolds Associates

Международное консалтинговое агентство, существует более 50 лет. В работе использует систему компетенций и оценки Leadership Span, которая помогает консультировать организации по вопросам лидерства.

Триумф

Агентство существует с 1997 года, в его активе: собственная база кандидатов, современное программное обеспечение, авторские разработки по оценке, а также собственный тренинг-центр, ориентированный на получение актуальных, свежих знаний и детальную проработку практических навыков.

Alexander Hughes

Международное кадровое агентство основано в 1957 году, в России открыто в 2005 году. Занимается подбором руководителей и консультированием высшего руководства по привлечению ключевых специалистов.

Росперсонал

Консалтинговое агентство занимается подбором рабочих и образовательных бизнес-программ, оказывает услуги по выбору вуза, а также помогает устроиться на оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.

Империя кадров

Консалтинговое агентство открыто в 1995 году. Оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала, кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала.

Penny Lane Personnel

Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена для российских и международных компаний. Год основания компании – 1993.

Suvorova & Partners

Консалтинговая компания существует на рынке 23 года. Предоставляет индивидуализированные услуги по подбору руководителей и консультированию по вопросам лидерства для транснациональных и российских компаний на постоянной основе.

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

Качественное, цветное, в деловом стиле.

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Срочно нужны деньги?

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.