31 мая hh.ru объявит победителей Премии HR-бренд по итогам 2022 года
Ежегодно hh.ru награждает компании за выдающиеся достижения в сфере управления персоналом в рамках Премии HR-бренд.
ИТ-подбор как искусство: как закрываются заявки для групп компаний?
Лидеры HR-Tech в России раскрыли секреты успеха
Стремительное развитие технологий, в том числе в области HR, приводит к изменению рынка труда и подхода к рекрутменту. У HR-отделов появляются новые инструменты для найма и развития корпоративной культуры, но перед ними же встают новые вызовы.
hh.ru выпустил Манифест о людях
Внедряем HR-аналитику за 5 шагов: чек-лист для рекрутеров
Работа для рекрутера, а не для руководителя: пример успешного делегирования ИТ-подбора
Хьюстон, у нас проблемы! Что делать, если не получается найти нужного кандидата
Эффективная команда в кибербезопасности: секреты сборки от hh.ru
Как устроены инновации и venture builder в hh.ru
Как в hh.ru развивают корпоративный венчурный фонд hh Ventrures и строят venture builder внутри компании, занимаются поиском и инвестициями в перспективные проекты на рынке, а также тестируют рискованные продуктовые продуктовые гипотезы, рассказывает Никита Бугров, руководитель вертикали «Инновации» в hh.ru.
Они настоящие: новая рекламная кампания hh.ru
Конечно, для нашей новой рекламной кампании мы могли бы подобрать профессиональных актёров. Но зачем, если реальные истории гораздо интереснее?
hh.ru добавил новый способ регистрации работодателей с помощью Tinkoff ID
Аналитический отчет ФРИИ: The New Abnormal. Как российские компании адаптируются к кризису
Весь 2022 год ФРИИ наблюдал, как партнеры меняли стратегии, тестировали новые подходы в бизнесе, замещали ушедшие технологии. Это вдохновило нас на исследование, которое наглядно и в цифрах показало, как по-настоящему чувствовали себя российские компании из разных отраслей в прошлом году.
Почему не приглашают на собеседование и как не падать духом?
Убрать тараканов из головы, которые нашёптывают, что вас недостаточно, что вы никуда не годитесь или что с вами что-то не так. Всё так — вы точно уже идеальный сотрудник для какой-то компании, и даже не одной🌟
В последнем может помочь услуга по продвижению резюме🔥
К тому же сейчас на пакеты на две и четыре недели действует скидка в честь дня рождения hh.ru — 23%!
🔹2 недели — 306 вместо 398 рублей,🔹4 недели — 612 вместо 796 рублей.
А для того, чтобы тараканы перестали шептаться, — провести ревизию мыслей ➡️
Какие мысли больше не тревожат вас?
Если на вопрос, чем вы занимаетесь, у вас ответ: «
», тогда эта статья для вас.
В компаниях уважают и ценят людей, горящих своим делом, но ещё сильнее — тех, кто от этого огня не сгорает. Именно для этого важен регулярный, качественный отдых. Конечно, бывает страшно и тревожно уходить на несколько недель от рабочих процессов, ведь кажется, что вся фирма падёт крахом за это время. На самом же деле, это совсем не так. Более того, после отдыха ваша работа станет гораздо эффективнее и качественнее.
Что говорят психологи по поводу вопроса: «Как настроить себя на отдых?» — читайте в посте!
Кстати, идёте в отпуск этим летом?
Российский рынок труда меняется на глазах!Теперь ключевым преимуществом у соискателей становится уже не опыт или образование, а именно набор навыков.Кстати, некоторые из них вы можете подтвердить прямо на hh.ru: при размещении резюме система предложит набор рекомендаций по развитию или тестированию тех навыков, которые, скорее всего, будут востребованы работодателем.
Подробно об этом и других изменениях рассказал «Коммерсанту» Максим Евдокимов, директор по продукту hh.ru
Какими своими навыками вы гордитесь?
Поиграем в игру «Найдите отличия»?
Правда, она не просто для развлечения, а для того, чтобы узнать, как
обеспечить безопасность личных данных
Рассказываем, как отличить фальшивые электронные письма и настоящие от hh.ru!
И помните главное правило: обязательно делайте паузу каждый раз, когда видите письмо, которое требует немедленно совершить какое-либо действие.
Здравствуйте, уважаемые читатели!
В последнее время особенно остро стоит вопрос поиска работы. Рынок труда меняется, и если раньше эти изменения были наиболее ощутимы раз в сезон, сейчас горизонт планирования сократился до 1-3-х дней.
В связи с этим я решил начать немного больше писать об этой острой теме. Еще было бы хорошо, конечно, про релокейт поговорить, но пока не представляю, какая под это могла бы подойти платформа.
А пока что, в качестве пилота, мы немного разберемся с темой ХХ, и поиска работы на hh.
— На что смотрит работодатель в вашем резюме?
— Как эффективно искать работу на хх?
— Чего стоит избегать при поиске работы на hh?
— Как искать работу в 2022 году?
Я решил не расходиться на никому не нужную мишуру на этот раз. Да простит меня великий Бог Воды.
Первое, что он видит — шапка вашего резюме. То, в какой преимущественно профессии вы будете себя искать.
hh.ru как найти работу?
Первый совет: не надо называть себя слишком сложно. Чем более обобщающе вы себя назовете, тем больше шансов, что вас увидит работодатель, когда будет искать сотрудника.
Также это важно для ИИ внутри хедхантера, он будет рекомендовать вас на соответствующие позиции. По этой причине, кстати, очень полезно заполнять резюме как можно более полно — это не прихоть хх, а реальная возможность помочь себе в поиске работы.
Если же хочется сузить зону поиска — уточните сферу, в которой ищете работу, прямо в шапке. Главное — не нагромождать.
Например, Вася хочет быть менеджером, продавать продукт и получать оклад+% с продаж.
Если он назовет себя «менеджер», не уточнив область, это немного усложнит работу с его резюме. Какой-нибудь ленивый рекрутер может не звонить ему, пока не разберет более конкретизированные (по фильтрам, например) резюме.
А там глядишь, и вакансия закрылась! И все, Вася работу не получил.
Если же Вася назовет себя «менедер по продажам», это уже конкретизирует область его работы.
При желании, можно сузить до конкретно области продаж, но необходимость в этом возникает редко.
На хх очень много не только мошенников, но и психов. Увы, с обоих сторон!
Второй совет: не стесняйтесь указывать свои зарплатные ожидания. Так работодателю будет проще сориентироваться. Имхо, лучше создать парочку резюме с разным уровнем дохода, если вы готовы уступить, или даже помечать это в письме.
Но тут есть нюанс — ушлый работодатель может воспользоваться вашей лояльностью.
Возраст и фото нужно указывать. Будущий работодатель видит только ваше резюме. Представьте себе условную анкету, в которой нет этих двух пунктов, опыта и пр. По такой анкете совершенно невозможно как-то представить перед глазами кандидата.
❗ Визуализация — это важно. ❗
Фото в профиле — запоминается даже на массовых позициях.
В другие разделы с картинками залезают реже (если речь не о специфических профессиях, где низзя без портфолио, например.
Третий совет: не врите в резюме. Есть версия, что приврать в резюме — не страшно, мол, это поможет работу найти. Увы, обычно это, наоборот, лихой шанс заработать себе в карму черную метку, так скажем. А быть недобросовестным кандидатом очень невыгодно в перспективе.
А вот подбирать правильные фразы — это ок.
Развернуто опишите опыт и навыки — это точно будет вам в плюс!
Для начала очевидный совет — фильтры рулят! Также советую пользоваться функцией поиска в окрестностях. Вы буквально указываете на карте удобный участок (радиус), и списки видите доступные вакансии. Можно ограничить выбор при помощи запроса в поиске, а можно посмотреть вообще все.
Первый совет: перечисляйте в навыках даже те навыки, которые кажутся вам идущими «по умолчанию». Не все владеют офисным пакетом или имели опыт работы с ТСД. Лучше указывать названия специфических программ, с которым идет работа в вашей области.
Это можно считать добавлением к пункту выше по уточнению области работы.Администратор, который работал с EX на уровне формул и сводных, и администратор, который выдавал ключики на ресепшене и отвечал на звонки — это два разных администратора.
Первого могут позвать в операторы ПК, а второго, например, в КЦ, и это совершенно разный функционал.
Второй совет: указывайте, где находитесь. Если вы Москва или другой большой город, указывайте метро. Если готовы ездить далеко, и боитесь, что на ваше предпочитаемое время до работы не посмотрят, имеет смысл оставить без уточнения метро, но!
Тогда есть вероятность, что вас задолбят предложениями откуда-нибудь из Зеленограда, а вы тем временем находитесь в Троицке.
Это затруднит ваш поиск.
Напоследок, немного о недобросовестных работодателях. Здесь я не буду давать советов, как выше, так как мое мнение будет крайне субъективным, и не претендует на истину в последней инстанции.
Для себя я вывел несколько простых правил.
В вакансии должны быть указаны:
На последнем скрине, в условиях, ни слова про оформление. Работать будем за честное слово. 👍
Как искать работу в 2022 году? Что происходит с рынком труда?
В заключение немного пообщаемся на тему рынка труда и поиска работы сейчас. На самом деле, ситуация достаточно напряженная. Многие предприятия ушли, а сентябрь-октябрь, по некоторым данным, должны стать периодом основных массовых сокращений на местах.
Ресурсы запаса плавно истекают, компании переживают масштабные переформирования внутри. И зачастую, из-за этих переформирований, страдает самый обычный рабочий класс. Нагрузка на оставшийся персонал будет расти — а зарплата оставаться неизменной.
Значит ли это, что пора менять работу? Тут на ваше усмотрение.
Еще неделю назад я бы сказал, что предприятия с массовым персоналом и постоянной текучкой, будут на плаву, и даже получат полный карт бланш на любую дичь, которую только можно придумать. Хочешь — потогоный график, хочешь — мизерная зарплата.
Однако, события недавних недель все переиграли. И, как бы забавно это ни звучало, возможно, все эти перипетии просто уравновесят рынок. Он уже не будет таким, как раньше, однако, у крупных массовых предприятий не будет возможности распоясаться, как это было совсем недавно.
С другой стороны, бизнес, ощутивший вкус крови, конечно, постарается отыграть свое обратно. Думаю, больше всего выиграют ЖКХШные услуги (водопровод, электричество, пр), и еще некоторые ребята. По большому счету, конкретного списка нигде нет — сюрприз!
QA Senior/LeadЗарплата: от 200 000 до 230 000Компания: Бизнес-Азимут
Обязанности: – Обеспечение тестирования на проекте;– Проведение ручного-функционального тестирования Web-приложения;– Проведение ручного-функционального тестирования Мобильных-приложений;– Проведение интеграционного тестирования (СМЭВ и прочие сервисы);– Проведение регрессионного тестирования;– Выявление и локализация ошибок тестируемого ПО, фиксирование обнаруженных дефектов и сопровождение их на протяжении всего жизненного цикла разработки (Jira);– Анализ и тестирование проектной документации (постановки задач);– Составление, актуализация, хранения и прогоны тест-кейсов TestRail;– Подготовка необходимой отчетности по проекту и текущей деятельности;– Написание релизной документации (ПМИ, Release Notes);– Коммуникации с командой проекта (совещания, Skype/Email -переписки, общие чаты);– Участие в показах разработанного функционала Заказчику.
Подробнее о вакансии: https://my.hh.ru/x7
Вакансия QA Senior/Lead в Москве, работа в компании Бизнес-Азимут
Зарплата: от 200000 до 230000 руб. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 27.05.2023.
Обязанности:– Управлять маркетинговой стратегией для портфеля образовательных B2C-продуктов (50+ продуктов): стратегический и операционный маркетинг. Цель — рост продаж и ROI;– Управлять общим позиционированием и репутацией Eduson;– Развивать матрицу продуктов и участвовать в запуске новых продуктов, совместно с руководителями бизнес-юнитов;– Управлять монетизацией, лояльностью и клиентским опытом базы: новой и имеющейся;– Выстраивать и масштабировать новые воронки с фокусом на контент-маркетинг;– Развивать платные и управляемые каналы — тестировать креативы, аудитории, подходы, проводить A/B тесты;– Усиливать команду: обучение и развитие сотрудников, найм топовых специалистов с рынка, точечный хантинг;– Работать с аналитикой — Яндекс.Метрика, Google Analytics, Excel, система сквозной аналитики Roistat.– Разрабатывать совместно с руководителями бизнес-юнитов и реализовывать их маркетинговые планы и бюджеты.
Подробнее о вакансии: https://my.hh.ru/yU
Зарплата: от 300000 руб. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная занятость. Дата публикации: 29.05.2023.
В период карантина спрос на удаленные вакансии существенно вырос. Количество резюме, предполагающих удаленный формат работы в режиме онлайн, на hh.ru за период первой половины апреля составило свыше 19 тысяч (+223% по сравнению с аналогичным периодом марта). Если в первой половине марта 2020 в тройку лидеров входили преимущественно профессии из информационных технологий, маркетинга и бухгалтерии, то в апреле стало появляться больше резюме персональных стилистов/имиджмейкеров, искусствоведов, ведущих вебинаров, специалистов по онлайн коммуникациям, специалистов по работе с молодежью, продюсеров онлайн-курсов, онлайн-репетиторов, онлайн-фитнес тренеров, онлайн-гувернанток, онлайн-учителей начальных классов и даже личных помощников или тайных покупателей в режиме онлайн.
Рассказываем, где и как именно искать такие вакансии
1. Мобильное приложение hh
Самый удобный и быстрый способ. Чтобы найти удаленку в приложении, нужно просто зайти в расширенный поиск и в разделе «График работы» активировать галочку «Удаленная работа»:
При этом не забывайте про другие фильтры и указывайте профобласть, тип занятости и прочие параметры — так вы получите наиболее релевантные результаты.
Полезный совет: не ограничивайтесь поиском в одном регионе — работать в удаленном режиме можно и в компаниях, которые базируются в другом городе.
Другая полезная функция — поиск на карте. Да, это не об удаленке, но зато так можно найти работу в соседнем доме (в заветных 100 метрах от вас). Для этого в том же расширенном поиске настройте нужные фильтры и уже в выдаче вакансий нажмите на кнопку «На карте» в правом верхнем углу:
Еще не пользовались нашим приложением? Самое время его установить
2. Сайт hh.ru
Точно так же, как и в приложении, вы можете искать вакансии с удаленной занятостью и на нашем сайте.
Кроме того, на десктопе мы запустили удобный фильтр для поиска временной работы. Это особенно полезно для тех сотрудников, кто попал под сокращение и вынужден искать подработку:
3. Социальные сети
В сообществе во ВКонтакте мы запустили приложение hh.ru для соискателей. Это значит, что теперь здесь можно искать работу, не выходя из соцсети. Приложение практически полностью дублирует функционал нашего мобильного приложения. Главное — не забудьте при поиске активировать фильтр «Удаленная работа»:
Кроме того, мы регулярно постим подборки с удаленной работой с самыми разными профессиями. Важно, что наша доблестная команда SMM подбирает все вакансии вручную, поэтому эти предложения всегда интересны и актуальны:
Здесь же мы публикуем кобрендинговые посты с крупными работодателями, которые ищут сотрудников (в том числе, на удаленный режим и на временную подработку):
4. Telegram-канал с удаленной работой
Наш Telegram-канал так и называется — «Удаленная работа на hh.ru», здесь мы ежедневно (и даже по несколько раз в день) публикуем подборки вакансий, предполагающие дистанционный формат работы. Предложения самые разные: от операторов-колл центра с окладом до 50 000 рублей до руководителя отдела продаж с зарплатой от 300 000 на руки:
5. Чат-бот Хэдди
Хэдди обитает в Telegram и в Viber. Это умный виртуальный помощник, который умеет создавать резюме, регистрировать на портале и подписывать на автопоиски. Но самое главное — он замечательно справляется с поиском вакансий. В том числе, с удаленной работой.
Для этого нужно просто ввести кодовое слово «удаленка» — Хэдди выдаст вам подборку интересных вакансий с возможностью работать в удаленном режиме. А чтобы подборка была более точной, умный бот предложит конкретизировать параметры поиска: указать город, должность, профобласть и т.д.