Здравствуйте, уважаемые читатели!
В последнее время особенно остро стоит вопрос поиска работы. Рынок труда меняется, и если раньше эти изменения были наиболее ощутимы раз в сезон, сейчас горизонт планирования сократился до 1-3-х дней.
В связи с этим я решил начать немного больше писать об этой острой теме. Еще было бы хорошо, конечно, про релокейт поговорить, но пока не представляю, какая под это могла бы подойти платформа.
А пока что, в качестве пилота, мы немного разберемся с темой ХХ, и поиска работы на hh.
— На что смотрит работодатель в вашем резюме?
— Как эффективно искать работу на хх?
— Чего стоит избегать при поиске работы на hh?
— Как искать работу в 2022 году?
Я решил не расходиться на никому не нужную мишуру на этот раз. Да простит меня великий Бог Воды.
Первое, что он видит — шапка вашего резюме. То, в какой преимущественно профессии вы будете себя искать.
hh.ru как найти работу?
Первый совет: не надо называть себя слишком сложно. Чем более обобщающе вы себя назовете, тем больше шансов, что вас увидит работодатель, когда будет искать сотрудника.
Также это важно для ИИ внутри хедхантера, он будет рекомендовать вас на соответствующие позиции. По этой причине, кстати, очень полезно заполнять резюме как можно более полно — это не прихоть хх, а реальная возможность помочь себе в поиске работы.
Если же хочется сузить зону поиска — уточните сферу, в которой ищете работу, прямо в шапке. Главное — не нагромождать.
Например, Вася хочет быть менеджером, продавать продукт и получать оклад+% с продаж.
Если он назовет себя «менеджер», не уточнив область, это немного усложнит работу с его резюме. Какой-нибудь ленивый рекрутер может не звонить ему, пока не разберет более конкретизированные (по фильтрам, например) резюме.
А там глядишь, и вакансия закрылась! И все, Вася работу не получил.
Если же Вася назовет себя «менедер по продажам», это уже конкретизирует область его работы.
При желании, можно сузить до конкретно области продаж, но необходимость в этом возникает редко.
На хх очень много не только мошенников, но и психов. Увы, с обоих сторон!
Второй совет: не стесняйтесь указывать свои зарплатные ожидания. Так работодателю будет проще сориентироваться. Имхо, лучше создать парочку резюме с разным уровнем дохода, если вы готовы уступить, или даже помечать это в письме.
Но тут есть нюанс — ушлый работодатель может воспользоваться вашей лояльностью.
Возраст и фото нужно указывать. Будущий работодатель видит только ваше резюме. Представьте себе условную анкету, в которой нет этих двух пунктов, опыта и пр. По такой анкете совершенно невозможно как-то представить перед глазами кандидата.
❗ Визуализация — это важно. ❗
Фото в профиле — запоминается даже на массовых позициях.
В другие разделы с картинками залезают реже (если речь не о специфических профессиях, где низзя без портфолио, например.
Третий совет: не врите в резюме. Есть версия, что приврать в резюме — не страшно, мол, это поможет работу найти. Увы, обычно это, наоборот, лихой шанс заработать себе в карму черную метку, так скажем. А быть недобросовестным кандидатом очень невыгодно в перспективе.
А вот подбирать правильные фразы — это ок.
Развернуто опишите опыт и навыки — это точно будет вам в плюс!
Для начала очевидный совет — фильтры рулят! Также советую пользоваться функцией поиска в окрестностях. Вы буквально указываете на карте удобный участок (радиус), и списки видите доступные вакансии. Можно ограничить выбор при помощи запроса в поиске, а можно посмотреть вообще все.
Первый совет: перечисляйте в навыках даже те навыки, которые кажутся вам идущими «по умолчанию». Не все владеют офисным пакетом или имели опыт работы с ТСД. Лучше указывать названия специфических программ, с которым идет работа в вашей области.
Это можно считать добавлением к пункту выше по уточнению области работы.Администратор, который работал с EX на уровне формул и сводных, и администратор, который выдавал ключики на ресепшене и отвечал на звонки — это два разных администратора.
Первого могут позвать в операторы ПК, а второго, например, в КЦ, и это совершенно разный функционал.
Второй совет: указывайте, где находитесь. Если вы Москва или другой большой город, указывайте метро. Если готовы ездить далеко, и боитесь, что на ваше предпочитаемое время до работы не посмотрят, имеет смысл оставить без уточнения метро, но!
Тогда есть вероятность, что вас задолбят предложениями откуда-нибудь из Зеленограда, а вы тем временем находитесь в Троицке.
Это затруднит ваш поиск.
Напоследок, немного о недобросовестных работодателях. Здесь я не буду давать советов, как выше, так как мое мнение будет крайне субъективным, и не претендует на истину в последней инстанции.
Для себя я вывел несколько простых правил.
В вакансии должны быть указаны:
На последнем скрине, в условиях, ни слова про оформление. Работать будем за честное слово. 👍
Как искать работу в 2022 году? Что происходит с рынком труда?
В заключение немного пообщаемся на тему рынка труда и поиска работы сейчас. На самом деле, ситуация достаточно напряженная. Многие предприятия ушли, а сентябрь-октябрь, по некоторым данным, должны стать периодом основных массовых сокращений на местах.
Ресурсы запаса плавно истекают, компании переживают масштабные переформирования внутри. И зачастую, из-за этих переформирований, страдает самый обычный рабочий класс. Нагрузка на оставшийся персонал будет расти — а зарплата оставаться неизменной.
Значит ли это, что пора менять работу? Тут на ваше усмотрение.
Еще неделю назад я бы сказал, что предприятия с массовым персоналом и постоянной текучкой, будут на плаву, и даже получат полный карт бланш на любую дичь, которую только можно придумать. Хочешь — потогоный график, хочешь — мизерная зарплата.
Однако, события недавних недель все переиграли. И, как бы забавно это ни звучало, возможно, все эти перипетии просто уравновесят рынок. Он уже не будет таким, как раньше, однако, у крупных массовых предприятий не будет возможности распоясаться, как это было совсем недавно.
С другой стороны, бизнес, ощутивший вкус крови, конечно, постарается отыграть свое обратно. Думаю, больше всего выиграют ЖКХШные услуги (водопровод, электричество, пр), и еще некоторые ребята. По большому счету, конкретного списка нигде нет — сюрприз!
Такой же материал я писала в 2019-м году, но за последние годы произошли некоторые изменения, которые вызвали массу негатива на сайт со стороны работодателей. Поэтому я решила обновить статью. Но основополагающие мысли не изменились, поэтому я буду частично повторяться.
Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.
Доступ к резюме
Самое ключевое и болезненное с точки зрения денег изменение произошло в поле доступов к базе hh. Раньше этот доступ был не ограничен по количеству, только по времени, а теперь фактически нужно заплатить за каждый отдельный контакт. То есть увидеть ваше резюме работодатель может, но чтобы связаться — нужно заплатить дополнительно. Раньше работодатель мог сделать выгрузку большого количества резюме и направить, например, отклик, прислать рассылку на почту, и не было ощущения, что заплатил за каждое по отдельности. А сейчас перед открытием контактов уже думаешь, а стоит ли на него деньги тратить?
Как и прежде доступ к базе стоит КАПЕЦ как дорого, что уже не все работодатели могут себе его позволить. И цены только растут, тарифы все усложняются в сторону как сделать подороже.
Что еще нужно учитывать:
Раньше я писала следующую строчку:
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.
И это правильно, но сейчас стоит смотреть шире и использовать больше возможностей. Много материалов об этом я собираю в рамках проекта Джобхантинга, где помогаю находить работу без сайтов поиска работы (или ту, что на сайты не попадет никогда). Напишите мне!
P.S. Лайфхаки по экономии на hh остались, но даже тут все стало дороже.
Услуга публикации вакансий сильно за последние годы не изменилась, но и тут получилось отжать у работодателя еще немного, обо всем по порядку:
Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что. Просто имейте ввиду, что некий процент вакансий, которые вы видите на самом деле закрыт или заморожен, но правила игры такие, что они висят как свежие.
Отказ без просмотра, как такое может быть?
Мы можем смотреть резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет. Далее, выделяется резюме и нажимается отказ. Вуаля! Отказ есть, просмотра нет.
Второй вариант, массово отказать всем, например, вакансия закрылась или отфильтровать по полу, возрасту и одним кликом отказать большой группе без просмотра.
У сайта есть шаблон, сами работодатели делают шаблоны отказов. Они универсальны, не отражают реальной обратной связи. Первая причина не давать развернутую обратную связь — это более затратно по времени (ресурсе, в итоге $), вторая причина — закон о дискриминации. Даже если дискриминация есть, работодатели будут делать вид, что ее нет. Поэтому все просто пишут одинаковый шаблон, не пытайтесь там рассмотреть какую-то реальную оценку.
5 резюме у одного человека
На аккаунте работодателя сайт аккуратно соберет и добавит к вашему резюме строчку: “другие 4 резюме этого же человека”. HR-ы не очень любят соискателей, которые не определились с целью поиска или профессией. Это не криминал, но скорее снижает шансы на успех.
В заключении, напоминаю вам о важности ключевых слов в резюме, так как вас ищут в поисковой выдаче сайта по ключевым запросам, поэтому подробно указывайте стек, ключевые слова, которые отображают опыт и ваши желания.
Будьте активны, сейчас в hh нужно быть более активным, тут ссылки как связаться со мной, если потребуется помощь, либо захочется почитать еще больше полезных статей по теме.
Всем хорошего дня!
Думаю я не одна кто рано или поздно сталкивается с вопросом поиска работы. С сайтом я знакома давно с 2013 года, когда впервые стала искать новое место работы и нашла я его буквально за 1 день. Последний раз к сайту я обращалась буквально неделю назад и снова за пару дней попала на собеседование, где меня готовы были принимать на стажировку, но по личным причинам отказалась и ищу работу дальше.
Попробую поделиться своими наблюдениями, расскажу на какие вакансии я никогда не откликаюсь и о чём обязательно спрашиваю при собеседовании + как я к нему готовлюсь.
📝 ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Естественно знакомство с сайтом начинается с регистрации. Для этого нужна почта, номер телефона и придумываем пароль.
Далее есть бесплатный функционал для составления резюме. Можно заполнить не все поля, выбрать желаемые области для работы. И что важнее надо решить как назвать резюме. Раньше я писала по профессии, позже когда начала рассматривать разные специальности стала писать просто: Специалист по работе с клиентами. А то каждый раз резюме переименовывать не хочется.
Каких-то особых навыков или информации о себе не пишу.
ВАЖНО: чтобы избежать огромного количества спама и ненужных звонков видимость резюме ставлю «по прямой ссылке». Проще говоря его видят только те, кому я его отправила.
Здесь же есть очень удобная функция: подходящие вакансии. Алгоритм сайта анализирует Ваше резюме по прошлому опыту работы и тому какие области Вы рассматриваете для трудоустройства сейчас и подбирает вакансии. Минус там есть вакансии и месячной давности. Где не понятно кандидат найден или нет? Но я замечала, что чаще всего крупные компании раз в месяц обновляют базу и появляются актуальные вакансии.
Ещё можно в ручном режиме посмотреть сколько актуальных вакансий висит у компании на сайте. Для этого в вакансии нажимаем на название предприятия в самом верху и сразу выйдет окно актуальные вакансии, где можно посмотреть, кто требуется.
Когда поиск работы неактуален просто отключаю видимость аккаунта.
Сайт прост в плане составления резюме. Заполняем всё, что просят и вуаля резюме готово. Можно заполнять не всё поля, можно в любой момент редактировать.
Ещё один пункт по резюме напишу вдруг кто-то так же как я не знает. Если Вы кардинально меняете профессию, у Вас нет опыта работы в этой сфере, о прошлом опыте всё равно надо писать. И непросто места работы, а с подробным или кратким описанием, что Вы делали.
✔️ ПОИСК РАБОТЫ МЕЧТЫ НА САЙТЕ:
Я преимущественно работаю с мобильной версией сайта и он крайне неудобен. Через поиск работать мне не понравилось, поэтому я делаю так:
1. Нажимаю на «hh», попадаю на главный экран, где указаны все профессии и выбираю мне нужный раздел.
2. А уже в этом разделе есть подраздел, где я выбираю нужную специализацию.
3. Для удобства сортирую вакансии по свежим. Так выходят вакансии от сегодня, вчера и ещё пара дней.
Иначе всё будет в кучу и месячной давности, и свежие, что на мой взгляд очень неудобно.
🍥 Выбор работодателя и вакансии:
Я напишу о своих принципах, объясню почему я так считаю, а Вы решайте для себя сами согласны Вы со мной или нет.
1. Никаких ИП.
Сразу нет! Это связано с несколькими факторами в моём опыте. Первый раз я столкнулась с тем, что поехав по приличному адресу, меня перевели в какое-то непонятное подсобное помещение, где странного вида мужчина начал настаивать на том, чтобы я поехала с ним за город, оценивать земельный участок для бизнеса.
Идти некуда, я с этим мужчиной один на один. Было страшновато за свою жизнь, поэтому вела себя спокойно и он решил, что не надо ехать.
Но я запомнила этот урок. Теперь ИП в качестве работодателя я не рассматриваю.
Второй раз было смешно, когда в больнице при вычитывании того самого ИП, у которого я работаю мне с уверенностью сказали: «А ну продавец Вы, да?». Ничего не имею против продавцов, хоть сама пока и не работала в сфере продаж, но ассоциации соответствующие.
Третье, на что я обратила внимание чаще всего под ИП кроются фирмы со странно огромным количеством вакансий, с разным их названием и уровнем зарплаты. Если загуглить, то Вы быстро увидите, что это мошенники и фирмы однодневки. Поэтому ИП — сразу нет.
2. Нет вакансиям без указания ЗП.
Я хочу видеть как в магазине сразу всё предложение. Кто бы что не говорил, а это важный момент и свою предполагаемую зп я хочу видеть сразу.
3. Уровень ЗП с большой разницей от/до.
Опять же, если вакансия с ЗП от 15000 до 50000, то я сразу иду мимо. Отсутствие всех этих потолков не более чем замануха. По факту даже при маленьком разбеге в 5-10 тысяч рублей ориентация идëт на нижнюю границу.
4. Выбрали компанию — смотрим отзывы о работодателе.
Кто-то может со мной не согласиться, но я, идя на собеседование так, знала о каких подводных камнях надо спрашивать и попадала в ситуацию, когда ЗП складывается из оклада + КПИ + премия, где оклад по сути 10000 рублей. Вы готовы работать на честном слове? Я — нет. Поэтому вычитать можно много дичи, но обязательно включаем фильтр прочитанного, ведь позитивных отзывов будут единицы. Зато можно подготовиться заранее.
5. После выбора работодателя проверяю где территориально находится.
Удобство попадания на работу моё всё. Я бывало и за 4 часа вставала, чтобы приехать в другой город, но больше так не хочу. Какой толк заканчивать в 16.00, если дома ты будешь в 20.00?
6. Нет вакансиям с непонятными требованиями.
Вакансия это выжимка того, с кем Вы будете работать, если даже о работе рассказать Вам не могут, то время тратить не стоит.
Итак, если я не уверена подходит ли мне вакансия, я нажимаю на звëздочку и отправляю её в избранные. А после просмотра всего и вся, отправляю резюме по кнопке «откликнуться».
За всеми откликами можно следить в меню личного кабинета.
Резюме у меня закрыто, поэтому просмотры только по ссылке показаны.
Отклики показывают просмотрено ли ваше резюме, а также процент просматриваемых резюме в принципе.
Поскольку у меня ещё и антиспам установлен, то дозвониться мне почти невозможно. Я не боюсь пропускать звонки, я сама проверяю номера и перезваниваю. А в случае с сайтом чаще всего присылают приглашение, где просят связаться по тому или иному номеру. Поэтому не боюсь, что провороню тот самый звонок.
Далее созваниваемся с работодателем, но чаще всего это менеджер по персоналу или сотрудник отдела кадров и первое собеседование проходит с ним.
Его можно приложить к резюме после того как Вы откликнулись на вакансию. Я обычно такие письма не пишу. Но пару раз доводилось. Один раз просто пролистывая страницу с телефона вниз, я отправила отклик на вакансию сама того не желая. Написала краткое письмо с объяснением ситуации.
В других случаях писала письмо, чтобы уточнить работодателю какой график меня интересует. Чтобы ни он, ни я не тратили время. Если никто не перезванивает, я не расстраиваюсь.
Просто смотрю каждый день вакансии и откликаюсь на интересные.
Обычно очное, но было у меня и массовое по Скайпу. Меня не смущает такая форма, но я самая первая не лезу, хочется узнать о чём спрашивают и быстро понять, что отвечать.
Было, что работодатель назначал мне встречу и не принимал 2 часа, после чего отзывался негативно о моей работе в прошлом, а на практике выяснилось, что работа вообще не та, о которой говорили.
Поэтому для себя я сделала вывод простой: собеседование это не только обо мне, это в первую очередь о тех, с кем я буду дальше работать. И если мне не говорят прямо, что от меня требуется, виляют на вопросы о зарплате и так далее, то собеседование будет последним нашим общением.
Скажу честно негативного опыта на собеседовании у меня было значительно меньше, чем положительного. Но однозначно, если я пришла на собеседование и мне хамят, разговаривают через губу, то я работать в компании не буду.
В целом все собеседования, на которых я была проходят спокойно. Время пребывания на них около часа.
🍥 Что я обязательно спрашиваю:
1. Что мне предстоит делать, есть ли обучение, оплачивается ли оно и как?
Для меня удивительно, но есть вакансии где обучение бесплатно. То есть вы ходите на работу, но ни копейки за это не получите. Я понимаю работодателей, ведь человек может походить и уволиться, но с чего бы я бесплатно ходила на работу? Я не альтруистка и любая работа должна быть оплачена. Я точно также трачу время на обучение и прочее.
Поэтому бесплатное обучение не для меня. Также не соглашусь на платное обучение. Было, что форму 50/50 оплачивала и медосмотр, но всё остальное оплачивать не готова.
2. Продолжительность обучения, наличие испытательного срока, когда происходит трудоустройство?
Раньше считала, что можно обучиться за пару дней, потом попала в ситуацию, когда лично мне и месяца было мало. Поэтому особое внимание уделяю этому моменту. Оцениваю насколько для меня это будет стресс и готова ли я к такому темпу. Готова? Тогда иду на стажировку. Нет, отказываюсь.
Сам момент трудоустройства для меня не так важен, я из тех, кто готов поверить на слово, что стажировка оплатится после, но сам момент трудоустройства с первого дня не требую.
Ещё поменяв регион проживания попала на такое понятие как «пробная стажировка». Суть в том, что Вы бесплатно идëте на пару часов на предполагаемое место работы и смотрите, что надо будет делать! Отличная вещь. Я так узнала, что на компьютере очень мелкий шрифт, который нельзя увеличить, а мне с моим не единичным зрением это не подходит. А так начала бы ходить, оформилась и начались бы такие неприятные мелочи.
3. Из чего складывается зарплата?
О, да. Каких тут только вариантов я не встречала. Часть белая, часть серая. Давайте на договор подряда, а может по самозанятости? Решать, конечно, Вам. Я соглашалась на первый вариант и получала хорошую зарплату, но правда через полгода она в 2 раза упала и я ушла. Но всё-таки. Следить за всеми отчислениями можно через госуслуги, проблем не было.
Иногда говорят одну сумму, потом говорят, что часть оклад, а вторая половина это премия. Чтобы Вам было понятно по закону премию Вам никто не обязан выплачивать. А значит идëм на честное слово.
Я предпочитаю либо хороший оклад, либо достойную почасовую оплату. Всё остальное это на страх и риск. Я на такое не соглашаюсь.
Этот момент я раньше не спрашивала, но теперь держу в уме поскольку попала вот в какую ситуацию. Вакансия была заявлена от известного предприятия моего города, я без задней мысли начала проходить обучение и на моменте трудоустройства оказалось, что моё подразделение возглавляет ИП, а не это предприятие. Да и ЗП прописали совсем в другом ключе, поэтому и такие сюрпризы могут быть. Теперь я и об этом буду спрашивать. Особенно это актуально, поскольку есть крупные компании, которым требуются сотрудники, но менеджеры постоянно разные. Скорее всего тут такая же схема.
Ещё отмечу, что чаще всего когда я приходила на собеседование работодатель был чётко уверен, что я уже завтра готова на работу выходить. Хотя на деле это может быть далеко не так. Иногда меня просили ответить чуть ли не сразу на собеседовании, иду я работать или нет. Я так с ходу отвечать не готова, хотя к своим работодателям я прям на собеседовании понимала, что работать идти хочу. Но когда торопят и наседают не люблю.
✔️ ЧТО БЫВАЛО В ВАКАНСИИ ОДНО НА ДЕЛЕ ДРУГОЕ:
Как я уже сказала, ориентируясь всегда на нижний предел и отнимаю 5к, поскольку ЗП озвучивают без вычета подоходного налога. А это подчас немаленькая сумма.
2. Место работы.
Опять же удивительно приехать с настроем на работу в одном месте, а там говорят, что все вакансии в этой точке закрыты, давайте будем работать в другой части города.
Или работа разъездного характера, хотя изначально это в вакансии не указано.
Часто пишут 2/2, на деле и не 2/2, и плавающие выходные, а вот сейчас 3/1, а потом 2/2. Или начало работы было указано с 10 на собеседовании оказывается, что с 9.
4. Сама работа.
Например, работа связана со связью с клиентами. Иду на исходящие звонки, на собеседовании говорят, что нужно принимать входящие.
В каждом случае итог один отказываюсь от работы. Всё должно быть прозрачно сразу.
С последующим трудоустройством 3 раза. Каждый раз вакансия была понятно прописана: где работать, по какому графику, причём с началом и окончанием рабочего дня, а на собеседованиях руководители прекрасно описывали, что от меня потребуется.
Несколько раз просто после собеседований от работы отказывалась, хотя готовы были принимать на стажировку.
Работу выбирала как в частных учреждениях, так и в государственных. Но последние к сожалению сразу предлагают зарплату на порядок ниже. Но остальные гарантии отлично соблюдаются.
✔️ ОБЩЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ:
В целом сайт мне нравится. Я научилась ограничивать поток ненужных звонков. Сама слежу за вакансия и выбираю тех, с кем хотела бы работать. Функционал на сайте бесплатный, исключение составление резюме за Вас. Но какой в этом смысл? Другой человек опишет Вас не так как Вы. Ведь работодатель нас оценивает по этому резюме так же как и мы его. Насколько грамотно составлено, что Вы о себе пишите, какие навыки есть.
О каждом месте работы я пишу только то, что там делала. Без приукрашивания, мол я знаю 300 языков, хотя я умею только читать.
Тоже самое при просмотре вакансии, если я вижу требование у работодателя об опыте работы, а у меня его нет, то я не трачу ни своего времени, ни времени работодателя. Шанс трудоустроиться по вакансии, где Вы по требованиям подходите гораздо выше.
Поэтому я от момента отправки резюме до трудоустройства проходила от пары дней до недели, сейчас вольна выбирать, поэтому не тороплюсь особо. Но в целом быстро найти работу здесь можно легко, проверено лично.
В своём резюме я не указываю желаемый уровень зарплаты, потому что бывает отправляешь резюме в разные фирмы с разным уровнем дохода и чтобы лишних вопросов из разряда: почему Вы готовы за такую зарплату работать? — не было.
📝 ПОДВОДЯ ИТОГИ:
В целом единственная претензия у меня к сайту — не проверяют работодателя. То есть по тому, что вижу я о фирмах в поисковике, нужно внимательно изучать рынок труда. Но думаю взрослым людям это под силу. Поэтому снижать оценку сайту не стану, ведь с ним я работу находила неоднократно. Работа есть в разных регионах и везде мне отвечали предложениями о собеседовании. В отличие от той же биржи труда. Поэтому сайтом пользоваться можно, а я так и вовсе оставила его в качестве единственного, где у меня есть резюме и с которым я взаимодействую находясь в поиске работы.
Спасибо, что дочитали до конца.
В период карантина спрос на удаленные вакансии существенно вырос. Количество резюме, предполагающих удаленный формат работы в режиме онлайн, на hh.ru за период первой половины апреля составило свыше 19 тысяч (+223% по сравнению с аналогичным периодом марта). Если в первой половине марта 2020 в тройку лидеров входили преимущественно профессии из информационных технологий, маркетинга и бухгалтерии, то в апреле стало появляться больше резюме персональных стилистов/имиджмейкеров, искусствоведов, ведущих вебинаров, специалистов по онлайн коммуникациям, специалистов по работе с молодежью, продюсеров онлайн-курсов, онлайн-репетиторов, онлайн-фитнес тренеров, онлайн-гувернанток, онлайн-учителей начальных классов и даже личных помощников или тайных покупателей в режиме онлайн.
Рассказываем, где и как именно искать такие вакансии
1. Мобильное приложение hh
Самый удобный и быстрый способ. Чтобы найти удаленку в приложении, нужно просто зайти в расширенный поиск и в разделе «График работы» активировать галочку «Удаленная работа»:
При этом не забывайте про другие фильтры и указывайте профобласть, тип занятости и прочие параметры — так вы получите наиболее релевантные результаты.
Полезный совет: не ограничивайтесь поиском в одном регионе — работать в удаленном режиме можно и в компаниях, которые базируются в другом городе.
Другая полезная функция — поиск на карте. Да, это не об удаленке, но зато так можно найти работу в соседнем доме (в заветных 100 метрах от вас). Для этого в том же расширенном поиске настройте нужные фильтры и уже в выдаче вакансий нажмите на кнопку «На карте» в правом верхнем углу:
Еще не пользовались нашим приложением? Самое время его установить
2. Сайт hh.ru
Точно так же, как и в приложении, вы можете искать вакансии с удаленной занятостью и на нашем сайте.
Кроме того, на десктопе мы запустили удобный фильтр для поиска временной работы. Это особенно полезно для тех сотрудников, кто попал под сокращение и вынужден искать подработку:
3. Социальные сети
В сообществе во ВКонтакте мы запустили приложение hh.ru для соискателей. Это значит, что теперь здесь можно искать работу, не выходя из соцсети. Приложение практически полностью дублирует функционал нашего мобильного приложения. Главное — не забудьте при поиске активировать фильтр «Удаленная работа»:
Кроме того, мы регулярно постим подборки с удаленной работой с самыми разными профессиями. Важно, что наша доблестная команда SMM подбирает все вакансии вручную, поэтому эти предложения всегда интересны и актуальны:
Здесь же мы публикуем кобрендинговые посты с крупными работодателями, которые ищут сотрудников (в том числе, на удаленный режим и на временную подработку):
4. Telegram-канал с удаленной работой
Наш Telegram-канал так и называется — «Удаленная работа на hh.ru», здесь мы ежедневно (и даже по несколько раз в день) публикуем подборки вакансий, предполагающие дистанционный формат работы. Предложения самые разные: от операторов-колл центра с окладом до 50 000 рублей до руководителя отдела продаж с зарплатой от 300 000 на руки:
5. Чат-бот Хэдди
Хэдди обитает в Telegram и в Viber. Это умный виртуальный помощник, который умеет создавать резюме, регистрировать на портале и подписывать на автопоиски. Но самое главное — он замечательно справляется с поиском вакансий. В том числе, с удаленной работой.
Для этого нужно просто ввести кодовое слово «удаленка» — Хэдди выдаст вам подборку интересных вакансий с возможностью работать в удаленном режиме. А чтобы подборка была более точной, умный бот предложит конкретизировать параметры поиска: указать город, должность, профобласть и т.д.
Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022
31 мая hh.ru объявит победителей Премии HR-бренд по итогам 2022 года
Ежегодно hh.ru награждает компании за выдающиеся достижения в сфере управления персоналом в рамках Премии HR-бренд.
ИТ-подбор как искусство: как закрываются заявки для групп компаний?
Лидеры HR-Tech в России раскрыли секреты успеха
Стремительное развитие технологий, в том числе в области HR, приводит к изменению рынка труда и подхода к рекрутменту. У HR-отделов появляются новые инструменты для найма и развития корпоративной культуры, но перед ними же встают новые вызовы.
hh.ru выпустил Манифест о людях
Внедряем HR-аналитику за 5 шагов: чек-лист для рекрутеров
Работа для рекрутера, а не для руководителя: пример успешного делегирования ИТ-подбора
Хьюстон, у нас проблемы! Что делать, если не получается найти нужного кандидата
Эффективная команда в кибербезопасности: секреты сборки от hh.ru
Как устроены инновации и venture builder в hh.ru
Как в hh.ru развивают корпоративный венчурный фонд hh Ventrures и строят venture builder внутри компании, занимаются поиском и инвестициями в перспективные проекты на рынке, а также тестируют рискованные продуктовые продуктовые гипотезы, рассказывает Никита Бугров, руководитель вертикали «Инновации» в hh.ru.
Они настоящие: новая рекламная кампания hh.ru
Конечно, для нашей новой рекламной кампании мы могли бы подобрать профессиональных актёров. Но зачем, если реальные истории гораздо интереснее?
hh.ru добавил новый способ регистрации работодателей с помощью Tinkoff ID