Где искать работу в США. 12 полезных сайтов с вакансиями

При переезде за границу не всегда удается сохранить прежнюю работу. Кроме ведущих глобальных ресурсов, например заблокированной в РФ социальной сети LinkedIn, Indeed и других, искать вакансии можно на локальных сайтах. Мы выяснили, какими рекрутинговыми порталами можно пользоваться в Грузии, Армении, Германии, Португалии и других популярных для переезда странах.

В нашей подборке собраны локальные ресурсы. Но искать работу можно и на больших международных платформах. Например, один из крупнейших в мире рекрутинговых сайтов Monster предлагает вакансии в США, Германии, Франции, Нидерландах и других странах.

У портала Jobsin больше 100 досок объявлений для разных стран, включая Германию, Португалию, Великобританию и другие. Международная онлайн-платформа Flagma с поддержкой русского языка предлагает вакансии в 53 странах, в том числе в Армении, Германии, Казахстане, Сербии и Турции. А сайт компании Glassdoor представлен в 20 странах, включая США и государства ЕС, и не только публикует вакансии, но и собирает анонимные отзывы сотрудников о работодателях.

Крупные российские рекрутинговые платформы тоже ориентированы на соседние страны. Например, у Headhunter есть версии для Грузии, Казахстана, Сербии и Черногории. SuperJob также предлагает вакансии в Армении, Казахстане и других странах.

Для поиска работы в Армении

Карьерный ресурс с бесплатным конструктором резюме и серией статей о трудоустройстве на английском языке

Языки: русский, английский, армянский

Крупнейший по количеству пользователей портал в Армении с ежедневно обновляемой базой вакансий

Языки: английский, армянский

Job

Сайт работает с 2001 года и предлагает вакансии в Ереване и регионах. Есть бесплатный конструктор резюме

Staff

Быстрорастущий сайт по трудоустройству в Армении, который работает с 2016 года. Кроме вакансий здесь можно найти тренинги

Приложение: Google Play, App Store

Для поиска работы в Грузии

Один из крупнейших в стране порталов по трудоустройству, который работает с 1998 года

Языки: английский, грузинский

Еще один крупный рекрутинговый сайт, где сейчас представлено больше 3300 вакансий

Jober

Небольшой сайт для поиска работы в Грузии. Резюме и вакансии размещают едиными списками, но на сайте работает система поиска по ключевым словам и городам

Языки: русский, английский, грузинский

Myjobs

Старейший сайт с вакансиями в Великобритании, основан в 1995 году. За год здесь публикует предложения около 30 тысяч компаний

Timewise Jobs

Портал работает уже 10 лет и специализируется на вакансиях с гибким графиком. Сейчас на сайте больше 400 предложений

Totaljobs

Один из крупнейших порталов вакансий в стране, где опубликовано больше 280 тысяч предложений

Для поиска работы в Германии

Сайт федерального агентства по трудоустройству. Поможет найти работу, стажировку или учебу

Языки: немецкий, частично английский

Connecticum

Портал, на котором размещено 24 тысячи объявлений о вакансиях, в том числе от крупных компаний, например Bosh и BMW

Stellennanzeigen

Один из первых сайтов с вакансиями. Здесь большой выбор предложений о работе, а информацию о работодателе публикуют в виде презентаций

Stepstone

Немецкая онлайн-биржа труда. Есть отдельные списки вакансий в сферах ИТ, логистики, маркетинга и других

Для поиска работы в Казахстане

Самая большая электронная биржа труда Казахстана, создана при поддержке государства

Языки: русский, казахский

Qyzmet

Портал предлагает 83 320 вакансий, в том числе есть фильтры для поиска работы без опыта, на дому или подработки

Для поиска работы в Нидерландах

Национальный банк вакансий, где есть предложения для всех регионов. 12 раз признан лучшим карьерным сайтом в стране

Werk

Сайт государственной службы трудоустройства. Для доступа нужно получить сервис-номер гражданина, BSN и код для идентификации личности в интернете — DigiD

Для поиска работы в ОАЭ

Ведущий карьерный портал на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Работу предлагают не только в ОАЭ, но и, например, в Египте, Марокко, Турции и других странах

Языки: английский, французский, арабский

Chatru. com

Доска объявлений для россиян в ОАЭ, где можно найти предложения о работе без знания языка

Dubai Careers

Правительственный портал для поиска работы в Дубае. Здесь публикуют вакансии в госструктурах, некоторые подходят и для иностранцев

Языки: английский, арабский

Dubizzle

Доска объявлений, в том числе о работе. Здесь же можно снять квартиру или купить автомобиль

GulfTalent

Один из крупнейших сайтов с вакансиями на Ближнем Востоке. В ОАЭ сейчас больше 3600 предложений, среди которых вакансии в Amazon, PWC и других крупных компаниях

Для поиска работы в Португалии

Сайт с вакансиями в сфере ИТ. Еще здесь размещают анонсы мероприятий и предложения по обучению

Языки: английский, португальский

Net-Empregos

Крупнейший портал вакансий в Португалии, работает с 2000 года и ежемесячно публикует тысячи предложений

Sapo

Португальский медиапортал с разделом вакансий в различных сферах, например в гостиничном бизнесе, ИТ, недвижимости и других

Для поиска работы в Сербии

Рекрутинговый портал, где среди прочих размещают вакансии крупные местные компании, например Air Serbia, Fricom и другие

Языки: английский, сербский

Nzs. gov

Сайт государственной службы занятости. Здесь можно не только искать вакансии, но и получить разрешение на работу

Язык: сербский (латиница и кириллица)

Poslovi Infostud

Работодатели вправе разместить объявление максимум на 30 дней, поэтому база постоянно обновляется

Для поиска работы в США

Портал создан в 1995 году и входит в тройку крупнейших в США. Здесь ежемесячно публикуют около 3 миллионов вакансий

CoolWorks

Сайт в основном ориентирован на работу в сфере гостеприимства. Вакансии в мегаполисах не предлагают, зато можно найти работу в национальном парке или на винодельне

Ladders

Слоган портала: «Место для вакансий с зарплатой от 100 000 $». Здесь публикует предложения больше 22 тысяч компаний, включая гигантов вроде Google и Apple

Для поиска работы в Турции

Государственный портал, где сейчас представлено больше 85 тысяч вакансий

Языки: английский, турецкий

Kariyer. net

Один из крупнейших порталов по трудоустройству в Турции, действует с 1999 года. Кроме работы здесь можно найти турецкие университеты и изучить самые популярные факультеты

Secretcv

Сайт работает с 2000 года. Сейчас там представлено больше 34 тысяч вакансий. Есть объявления крупных компаний, например Ikea, Carrefour и других

Yenibiris

Еще один популярный сайт по трудоустройству. Им пользуется 155 тысяч работодателей. Много вакансий для преподавателей на неполный рабочий день

Для поиска работы во Франции

Крупный рекрутинговый портал Франции и, по совместительству, доска объявлений. Здесь можно найти работу, недвижимость, купить машину и многое другое

Pole emploi

Сайт Центра занятости Франции, где представлено больше миллиона вакансий. Есть предложения постоянной и сезонной работы

Qapa

Сайт для тех, кто ищет первую работу или подработку. После загрузки резюме платформа сама подбирает подходящие вакансии с почасовой оплатой. Участникам предлагают бонусы к зарплате

Приложения: Google Play, App Store

* Чтобы открыть некоторые сайты из России, может понадобиться VPN
** Некоторые мобильные приложения недоступны для скачивания на территории России

Что еще почитать:

1. Как переехать на Кипр.
2. Как переехать из Ростова-на-Дону в Порту.
3. Локальные приложения для тех, кто недавно переехал за границу.

Американская мечта действительно сбывается для многих. Но только при одном условии: вы много и старательно работаете. Как это сделать? Для начала — найти вакансию мечты на одном из этих сайтов.

Простой и удобный портал, который специализируется на вакансиях для наших иммигрантов в США. Интерфейс сайта на русском языке, а подача объявлений не требует дополнительной регистрации. Вакансии фильтруются по городам и категориями. Это отличный вариант для тех, кто только приехал в Америку.

Сайт, который полностью соответствует своему названию. Он не просто крупный, а огромный и входит в тройку самых мощных в США. Здесь публикуются тысячи вакансий каждую секунду (!). На данный момент на сайте размещено больше 200 000 резюме. В общем, вы не можете искать работу и пропустить Monster мимо внимания.

Крупнейший в США сайт с объявлениями содержит множество предложений по работе. Просто настройте поиск по вакансий и вводите ключевое слово: очень многие профессионалы и начинающие работники нашли свое место под солнцем именно здесь.

Этот сайт знают не только в Америке, но и во всем мире. Он считается удобным инструментом для построения карьеры. Здесь можно искать работу не только в Америке, но и Европе. Еще один прекрасный бонус: поиск осуществляется не только по вакансиям, размещенным на самом Indeed, но и на других сайтах.

Очень удобный сайт для тех, кто хочет найти работу вроде няни, сиделки, репетитора, рабочего по дому. Искать лучше всего по городам: так результаты будут наиболее актуальными. Конечно, здесь есть и другие вакансии: программиста или юриста тоже ждет успех на этой страничке.

Еще один известный и полезный сайт, который входит в тройку самых крупных в США. Здесь размещают вакансии лучшие компании Америки, большинство из которых входит в список самых успешных.

Уже несколько десятков лет, как эволюция даровала нам интернет технологии позволяющие взаимодействовать не стирая последние кроссовки. Рассмотрим один из цифровых даров, связанный с экономическим благополучием многих, это глобальный, дистанционный поиск работы.

Первые топ 15 сайтов по трудоустройству за границей

Для поиска работы на иноязычных платформах и общения с работодателями, в случае трудностей с языком, можно воспользоваться браузерными Google, либо Yandex переводчиками.

ЗА РУБЕЖОМ

«ЗА РУБЕЖОМ» — русскоязычный сервис, предоставляющий доступ к реальным работодателям, которые готовы брать на работу иностранцев и помогать в получении рабочей визы или ВНЖ.

Сайт — https://zarub.life

BAZAR. club

BAZAR.club — русскоязычная доска объявлений и каталог бизнесов в Америке. На сайте найдете вакансии среди двадцати одной категории: медицина, рестораны, технические специальности, образование и другие. Для поиска работы заходите в раздел «Работа в США». В фильтрах на странице выбирайте город и категорию вакансии, которая интересует.

Адрес WEB ресурса — bazar.club.

Layboard

Крупный русскоязычный сайт с работой за рубежом. На сайте вы можете найти много вакансий по всему миру. Также сможете обсудить разные темы о трудоустройстве на форуме. Основные фишки сайта:

Официальный сайт – layboard.com.

Indeed Job

Международный и самый популярный из лучших ресурсов по вакансиям с ежедневной посещаемость более 11 000 000 человек. Легок и удобен, позволяет регистрироваться в один клик и присылает уведомления с заранее созданными критериями подбора на электронный адрес. Содержит объявления как рекрутинговых агентств, так и работодателей на прямую.

Ссылки на платформы объявлений о работе по странам:

И так далее.

Glassdoor

По мимо обзора компаний и зарплат, этот сервис также предоставляет огромное количество вакансий. Посещаемость ресурса более 1 500 000 в сутки. Регистрируйтесь, сохраняйте критерии поиска и получайте круглосуточно уведомления о новых рабочих местах.

Ссылки на платформы сервиса по странам:

В отличии от первого поисковика, имеет меньшее количество стран для показов.

Google for Jobs

Данная компания в представлении не нуждается, но инструмент Google для поиска работы, возможно не всем знаком. В данном случае его задача максимально комфортно пошагово с уточнениями по геолокации и другим критериям, подобрать из имеющейся базы по вашему запросу актуальные вакансии, либо опубликовать объявление.

Совет: Можно продолжать дальше рассылать резюме в наиболее выгодные, для вас организации, но здесь также важно быть первым. Успешные карьеристы и охотники за работой, рекомендуют искать работу через знакомых и посещать офис лично, такой прыжок через конкурентов значительно увеличивает шансы.

ZipRecruiter

Около 1 400 000 посетителей в сутки, более 9 000 000 вакансий, ZipRecruiter один из лидеров ресурсов, для поиска работы. Возможность быстрой настройки резюме, оповещений, а также преимущества в общении с работодателями, делает этот сервис популярным с обеих сторон.

SimplyHired

Приятный ресурс с высокой посещаемость за границей, имеет 24 платформы на разных языках в разных странах с объявлениями о работе. Хорошо адаптирован для поиска через мобильные устройства.

Перейти на другую языковую платформу с вакансиями, можно с помощью меню расположенного справа в интерфейсе, либо заменив окончание com, на ru — Россия, de — Германия, it — Италия, cn — Китай и т.д.

CareerBuilder

Сайт поиска работы в США, среди возможностей: подбирает вакансии по ключевым словам в резюме, опция Hire Insider показывает вашу конкурентоспособность в сравнении с другими соискателями, тестирование и оценка стратегии.

LinkUp

Craigslist

Интересный ресурс с интерактивной картой, для выбора подходящей страны и населенного пункта с местными объявлениями о работе на 15-ти языках в США, России, Германии, Китае, Италии и т.д.

USA Jobs

Данный источник вакансий является отделением Национальной ассоциации государственных кадровых агентств в США. Очень простой и практически без спама, в штатах используется как гражданскими так и государственными служащими.

Robert Half

RobertHalf — это в первую очередь рекрутинговое агенство в США с возможность поиска вакансий онлайн по заданным критериям.

Job. com

Американский ресурс, по своему уникальный с использованием технологии блокчейна. Позволяет оперативно загрузить резюме и также быстро получить на него отклик  и общение с работодателем напрямую.

USAjobs. gov

USAjobs — это правительственный ресурс США, для поиска вакансий на государственную службу с точным онлайн показателем зарплаты и должностных инструкций. Очень неплохое противопоставление выше перечисленным порталам.

Совет: Зарегистрировавшись, продолжайте пользоваться сервисом, хотя бы раз в несколько дней, так как работодатели в первую очередь отвечают активным кандидатам. А также используя несколько разных платформ для поиска, старайтесь каждый раз уникализировать описание в своем резюме, все это положительные факторы в поиске.

Правильный подход к Поиску

Начав поиск вакансий онлайн, есть два варианта развития событий: первый, это начать жаловаться и говорить что все это бесполезный спам и фальшивка, забросив аккаунты и второй, вкушать плоды своих стараний на новом желаемом рабочем месте. Думаю изначально все настроены на второй и чтобы это с большей вероятностью осуществилось, вот некоторые советы:

Вот некоторый список помогающий определиться с критериями поиска:

10 узкопрофильных ресурсов в США

Помимо общенаправленных порталов, есть также ресурсы специализирующиеся на определенных отраслях, для поиска в США от официальной работы до корпоративов. Если в данном перечне нет подходящей ниши, используйте поисковик Google, либо Yandex с примером запроса: название вашей ниши + «сайт поиска вакансий».

Совет: как только вы нашли работу, наведите справку, почитайте отзывы, поинтересуйтесь репутацией данной организации.

Какие бываю альтернативы сайтам по трудоустройству?

Альтернативы есть и работают они как минимум не хуже. Вот некоторые из них:

Сарафанное радио

Позвоните или напишите другу, знакомому, друзьям друзей и так далее, наверняка появятся интересные и реальные варианты работы.

Посетите лично

Одним походом в офис вы оставите позади сотню пишущих в этот момент кандидатов, на их фоне личное общение будет выглядеть гораздо убедительней. Не забудьте прихватить с собой ваши главные козыри.

Напрямую

Выберите лучшие для вас компании, найдите раздел с вакансиями на их сайте и предложите свою кандидатуру, связавшись с отделом кадров, либо менеджером, также аргументируйте почему вы хотите у них работать.

Социальные сети

Общайтесь в профессиональных сообществах сети, добавляйтесь в тематические группы, перенимайте опыт участников и делитесь своими навыками.

Если у кого-то есть свой опыт поиска работы, ждем отклик в комментариях.

Где искать работу?

CareerBuilder — платформа была основана в 1995 году, имеет офисы в США, Канаде, Европе и Азии. На сайте можно найти вакансии в сфере IT в США, да и в других отраслях тоже.

Преимущество сайта — возможность изучить аналитику по зарплатам.

Платформа Dice предлагает технические вакансии по всему миру. Можно найти полезные статьи с советами по поиску работы, лимиты заработной платы, карьерный конструктор и другие функции.

Glassdoor — сайт, где можно искать вакансии по всему миру. Есть возможность читать отзывы о компаниях, которые пригласили вас на собеседование, и оставлять свои. Еще можно найти обзоры зарплат.

Google for Jobs помогает компаниям находить кандидатов, если они ищут работу через Google Search. Поэтому, если вы не соискатель, а работодатель, тоже обратите внимание на этот сервис.

На платформе много самых разных вакансий в самых разных сферах в Северной Америке. Есть ремоут, ИТ — все, как мы любим.

Еще один сайт, который предлагает вакансии по всему миру. Из удобных функций: есть обзоры зарплат и отзывы о работодателях.

LinkedIn — популярная социальная сеть для поиска и установления деловых контактов, где зарегистрировано более 500 миллионов пользователей. Можно легко отслеживать интересующие вас компании и их вакансии.

ZipRecruiter — сайт, где публикует вакансии Netflix и не только. Можно найти работу в США, Канаде. Есть возможность просмотра и написания отзывов, а также поиска аналитика по заработным платам.

Это агрегатор вакансий в США. Вы можете вбить в поиск интересующие вас позиции, и в ответ вам будет приходить рассылка с индексированными вакансиями с сайтов работодателей.

Глобальная площадка по поиску удаленной работы. Потенциальные клиенты могут размещать здесь проекты, а фрилансеры также бесплатно создавать профили и делать ставки на проекты.

Сделали список из 12 ресурсов, которые помогут вам найти подходящую вакансию в США.

Русскоязычная доска объявлений и каталог компаний в США. Здесь можно найти вакансии в разных категориях: от медицины до образования. В фильтрах на странице можно выбрать город и штат, который вас интересует.

Indeed — одна из самых больших платформ, где представлены самые разные вакансии. Кандидаты могут искать работу по названию должности и местоположению, диапазону заработной платы и уровню опыта.

Для регистрации нужно создать учетную запись, используя адрес электронной почты. Кандидаты могут искать вакансии по местоположению, компании, должности.

Это удобная платформа, в которой помимо вакансии можно узнать о компании и ее корпоративной культуре. Здесь также можно прочитать отзывы от других соискателей.

Если вы в поисках удаленной работы, то Flex Jobs для вас.

Социальная сеть для выявления связей и нетворкинга. Профиль LinkedIn — это ваше цифровое резюме, которое отправляется рекрутерам после того, как вы подали заявку на вакансию.

На Getwork представлены десятки вакансии, так что каждый сможет найти что-то для себя. Использование сайта не требует платной подписки.

В основном Snagajob публикует почасовые вакансии в сфере здравоохранения, обслуживания клиентов, гостиничного бизнеса, розничных продаж, безопасности и доставки еды.

Крупный русскоязычный сайт с вакансиями за рубежом. Здесь также можно обсудить разные темы в области трудоустройства.

На сайте представлено более 9 000 000 вакансий, что выделяет его среди других ресурсов.

Это один из самых популярных сайтов электронных объявлений. Чтобы русскоязычному найти подходящую вакансию, достаточно написать в поиске Russian.

Каждый месяц сайт посещает около 24 миллионов соискателей. Работа для русскоговорящих на сайте ищется аналогичным образом — по ключевым словам Russian или Russian language.

В 2016 году герой этой статьи переехал из России в США и нашел работу в крупной компании за 10 тысяч долларов в месяц.

переехал в США и сменил профессию

В Москве Андрей работал бизнес-аналитиком, а в Калифорнии оказалось, что это никому не нужно. Тогда он освоил профессию программиста и устроился в крупную . На это у него ушел год. Я была у него в гостях и попросила поделиться своим опытом.

История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании положения о конфиденциальности.

Как я переехал в США

Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в  момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.

В 2016 году мы с женой выиграли в лотерею и переехали в США. Осели в городе в 40 км от : там теплый климат, а в Кремниевой долине много крупных компаний с хорошими вакансиями. Кроме того, у жены в соседнем городе родственники — первое время они нам помогали.

Жилье в Уолнат-Крике дорогое. Комнаты стоили 800⁠—⁠1200 $⁣ (⁠—⁠ ) в месяц, квартиры с одной спальней — около 2000 $⁣ ( ). Сначала мы потянули только комнату за 900 $⁣ ( ) в месяц.

Когда мы устроились, я начал искать работу в . Добираться до него удобнее всего на поезде: одна поездка до центра занимала 40 минут и стоила всего 6 $⁣ ( ). На машине почти приходилось бы платить за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки. Парковку тоже найти было сложно, а стоить она могла до 40 $⁣ ( ) в день.

Поиск работы занял год, а попутно пришлось еще и сменить профессию. Зато в итоге доход нашей семьи вырос в четыре раза: с 2500 $⁣ ( ) до 10 000 $⁣ ( ) в месяц. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями.

Но обо всем по порядку.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В апреле он уже выглядит совсем по-летнему

Как я искал работу по старой специальности

Поиск работы в США состоит из четырех основных этапов:

Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией. На работе только работа, частная жизнь никого не касается.

Я перевел резюме на английский, а друзья-американцы исправили неестественные фразы. Это можно попросить сделать и переводчика, например на  «Файверр» исполнители вызываются поправить резюме за 10 $⁣ ( ).

Резюме я разместил на «» — это вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам. Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе.

Когда я работал бизнес-аналитиком в Москве, то сотрудничал с разработчиками, и они научили меня приемам. Это было интересно, но у меня не было времени полноценно учиться. Теперь же я попал в айтишный рай: в Калифорнии находятся штаб-квартиры гигантов вроде Эпла и Гугла, для разработчиков программного обеспечения здесь открыты тысячи вакансий. Поэтому я не стал терять время: через неделю снял с сайта резюме бизнес-аналитика и решил учиться программировать.

Как меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Как я учился программировать

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях.

Каждый день я решал очень много задач. Одно из первых собеседований в любую компанию — техническое, когда рекрутер спрашивает теорию и предлагает решить тестовые задания. Поэтому навык решения задач — основной. Готовиться можно с помощью сайтов, на которых выкладывают такие задачи, например «». Моей настольной книгой стала Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions, где собраны вопросы из реальных интервью.

Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. Курсы бывают очные и дистанционные, а обучение длится от 3 до 9 месяцев. Стоят они дорого — скажем, в 2016 году трехмесячный очный курс стоил примерно 18 000 $⁣ ( ). Сейчас цены еще выше. Но, по отзывам, это очень эффективно.

Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например «».

Учиться приходится много. Например, первые пять недель студенты интенсивных курсов «Хакреактор-ком» занимаются по 11 часов в день

Подработка

Чтобы платить за жизнь во время учебы, можно найти подработку. Главное условие — нужно разрешение на работу в США. Возможностей достаточно: официант, строитель, сборщик мебели. В 2016 году, когда я переехал, платили 12⁠—⁠14 $⁣ (⁠—⁠ ) в час или как договоритесь. Временные вакансии обычно публикуют на местных сайтах — вот сайт для подработки в .

Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен.

Подработкой я занялся потом, когда доучился и начал искать работу. Я устроился на стройку за 14 $⁣ ( ) в час. Все было строго: выдавали спецодежду, следили за безопасностью. Работа была несложная, но пыльная: мы подготавливали помещения к ремонту и ломали стены из гипсокартона.

Поиск работы разработчиком. Первый подход

После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии.

Еще я обновил свой профиль в «», но работу через него не искал. Там мне однажды написала рекрутер из Фейсбука и предложила созвониться. Я согласился, но не подготовился к разговору. Когда рекрутер спросила о моих последних проектах, мне не пришло в голову ничего связного, я начал мямлить и понял, что рискую провалить первое собеседование для крутой компании. В итоге я не придумал ничего лучше, чем сбросить звонок раз пять подряд, сослаться на плохую связь и попросить перенести собеседование. Оно так и не состоялось.

Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили.

Чтобы откликнуться на вакансию «Амазона», нужно заполнить форму в несколько страниц. В основном спрашивают про технические навыки и опыт работы. Из России форма не работает — откликнуться на вакансию можно только по обычной почте

Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде «» и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования. Я справился с первой, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали.

Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:

Работа над ошибками в резюме

В вакансии уже есть все, чего от вас ждут. У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают.

В моем первом резюме польза была закопана слишком глубоко, чтобы рекрутерам захотелось ее искать, поэтому оно не работало. Я начал исправлять ошибки.

Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.

Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В  важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала 100 холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании.

Оформление. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного.

В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти.

Зарплата. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если назвать сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить больше первого предложения.

Новое резюме уместилось в страницу, и в нем не было ничего лишнего

Поиск работы разработчиком. Подход второй

После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал «», общался с кадровыми агентствами.

Сайты. Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день.

Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение. Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний.

«Линкед-ин». В России ресурс заблокирован, а в Америке очень популярен. Здесь заводят полезные контакты, общаются в группах по деловым интересам, делятся знаниями. Но в первую очередь — ищут работу. Рекрутеры размещают здесь вакансии и охотятся за профессионалами.

В интернете много статей о поиске работы через «». Я использовал ресурс : искал компании, о которых слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось.

Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий.

Телефонное интервью

Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.

Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Рассказ о себе можно строить , главное — не забывать о пользе. Если говорите о карьерном росте, его надо обязательно связать с полезными навыками. Рекрутеру ничего не даст заявление, что два года назад вы из третьего младшего садовника стали вторым. А вот если добавить, что повышение было связано с умением сажать незабудки ромбом, то это уже .

Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с  базами данных, это дало результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему.

Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company?» Компании трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник разделял их миссию, а не просто шел за зарплатой. Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Техническое интервью

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже.

Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом. Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом.

Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит.

На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей. При подготовке я прорешал по 100 задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис.

Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.

Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».

Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки.

Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию. Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал.

Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет?» Действительно, американцев совершенно не волнует, кто вы такой, — только чем можете помочь их компании.

После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу.

Результаты

Зарплата. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.

До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно нагуглил среднюю по рынку сумму. В 2016 году в Сан-Франциско для младшего разработчика — junior software developer — с опытом работы до года это было 72 000 $ в год, или 6000 $ в месяц, на полный рабочий день. Мне предложили 10 000 $⁣ ( ) в месяц, и я не торговался.

Зарплату называют до выплаты налогов. Налог прогрессивный и зависит от разных факторов: годового дохода, семейного положения, наличия детей, штата и много чего еще. Часть выплаченных налогов можно вернуть, это аналог российских налоговых вычетов. Все это настолько сложно, что многие американцы заполняют налоговую декларацию и считают вычеты только с помощью консультантов. У меня на налоги уходила примерно треть зарплаты.

Финансовые бонусы состоят из годового бонуса и акций. Годовой бонус — это фиксированный в договоре процент от зарплаты, больше него не заплатят. Акции мотивируют сотрудника работать лучше: если дела у компании идут хорошо, он богатеет. Когда «Фейсбук» вышел на IPO, мои знакомые так разом стали миллионерами.

Процесс передачи акций прописан в договоре. Первые 25% своего пакета я получил через год работы в компании. Остальные акции выдавали каждые три месяца равными долями еще три года. Если бы я уволился раньше, то не получил бы часть акций.

Еще существует единовременный бонус «за согласие присоединиться к компании» — его выплачивают в первый день выхода на работу. Размер этого бонуса зависит только от навыков переговорщика во время последнего собеседования.

Социальные бонусы у меня были стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе находились массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если бы я захотел пойти в другой спортзал, фитнес-карту компания бы тоже оплатила. Медстраховка у меня была полная, а жене по ней давали скидку. На кухне всегда лежали сладости к чаю.

Я мог сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользовался, потому что в офисе было проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал? А еще в перерыве я мог гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками.

О быте — кратко. Когда я устроился разработчиком, доход нашей семьи вырос в четыре раза. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же  — с гостиной и двумя спальнями. Ходим на концерты и путешествуем. Недавно я занялся инвестициями.

Уолнат-Крик окружен холмами, поэтому здесь теплее, чем в Сан-Франциско. В мае у нас может быть 30 градусов тепла, а в Сан-Франциско из-за ветра с залива не больше 20. Десять минут на машине — и можно гулять по холмам и валяться в траве

Морские котики отдыхают на набережной в Сан-Франциско, а еще громко кричат и плохо пахнут

Фото нашей гостиной